Pensando em como universitários podem se destacar no emprego, o Estagiários Online (www.estagiariosonline.com.br) – site que firma parceria entre estudantes e empresas – uniu-se à startup de educação a distância eduK para que seus usuários possam complementar seus conhecimentos. Até 30 de setembro estarão disponíveis mais de 750 cursos online em diversas áreas de atuação. Confira o top 5:

1- Aprenda com Bernardinho

Ainda com a emoção das vitórias conquistadas nas Olimpíadas, quem melhor do que um dos maiores responsáveis pelo caminho de sucesso da seleção brasileira de vôlei para ensinar a importância de ter planejamento, disciplina e metas bem estabelecidas? Nas aulas “Trilhando um caminho vencedor com Bernardinho” em duas horas o técnico se dedica a traçar competências que ajudam a alcançar o futuro desejado.

2- Pensando fora da caixa

Ser criativo no mercado de trabalho é sinônimo de ganhar destaque. Por isso, durante duas horas, no curso “Criatividade se aprende”, o especialista no assunto Henrique Szkló apresenta exercícios dinâmicos que estimulam a ter ideias inovadoras.

3- Domínio do pacote Office

Eduardo Taka, especialista em produtividade corporativa certificado pela Microsoft – criadora do pacote Office -, ensina a usar o Word, Excel e Outlook de forma prática e produtiva no ambiente de trabalho. Para cursar o “Produtividade corporativa: domine Word, Excel e Outlook”, com nove horas de duração, pede-se que o aluno já tenha noções básicas das ferramentas.

4- Planejamento de sucesso

A experiência adquirida ao trabalhar em empresas como Bradesco, Mercedes-Benz e Electrolux inspirou Wilson Mileris a criar nove horas de conteúdo para quem deseja conhecer ferramentas úteis no planejamento da vida profissional. Quem aceitar o desafio do curso “Gestão de negócios e carreiras” entrará em contato com estratégias de liderança e planos de metas e de ação, além de aprender conceitos como Valores e Visão de uma companhia.

5- Ir além do básico no Facebook

Com a popularização das redes sociais, independentemente da área de formação é possível cair num estágio em que é preciso cuidar de páginas corporativas no Facebook. Pensando nisso, a especialista em marketing digital Isabel Furtado desenvolveu o “Facebook Ads na prática”, que mostra como fazê-las aparecer mais e como elaborar divulgações com grande repercussão na web.

“Vemos nossos estagiários como talentos a serem desenvolvidos. Por isso, damos àqueles que confiam em nossos serviços o maior presente que alguém poderia dar: conhecimento”, afirma Kleber Costa, CEO do Estagiários Online. Confira todos os cursos pelo link: www.eduk.com.br/estagiariosonline.

*Os 30 dias de utilização gratuita da plataforma estão sujeitos a condições de uso.

Sobre o Estagiários Online

Plataforma de recrutamento e seleção que conecta empresas e estagiários. É grátis e oferece para empresas radar de talentos e painel de controle de vagas com métricas. Os candidatos podem gravar um videocurrículo e conversar com os contratantes pelo chat online. Em breve, terá a nova funcionalidade de vídeo entrevista, para melhorar a qualidade do processo de seleção e otimizar o tempo, evitando deslocamentos. Lançado este ano pelos empresários Marcos Botelho, Kleber Costa, André Diniz, Arnaldo Tibyriçá e Francisco Bernardes. www.estagiariosonline.com.br.

Sobre a eduK

A eduK é uma instituição de ensino online que reúne renomados experts para ensinar suas habilidades e ajudar os seus alunos a transformarem suas paixões em negócio. Oferecendo cursos online de curta duração, baseados em videoaulas de alta qualidade, a eduK é pioneira no conceito da edutainment no Brasil. Fundada em 2013, a empresa oferece cursos de profissionalização nas áreas de Gastronomia, Artesanato, Fotografia, Moda, Beleza, entre outros. Os cursos são transmitidos ao vivo e gratuitamente e, em seguida, são incorporados ao catálogo com mais de 800 opções, podendo ser acessados através de planos de assinatura, a partir de R$ 19,90 por mês. Com investimento da Accel Partners, Monashees Capital e Felicis Ventures, a eduK tem como principais sócios Eduardo Lima, Robson Catalan e Bernardo Rezende (Bernardinho). A eduK foi eleita pela Fast Company em 2016 como a “empresa brasileira mais inovadora da América Latina”. www.eduk.com.br.

Fontes:
Texto: Press Works
(Da Redação)
Foto: Divulgação

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Ter estagiários na equipe é a saída encontrada por muitas empresas para formar mão de obra. Porém, todos os detalhes burocráticos e a formalização podem confundir os contratantes. Para facilitar o processo, Kleber Costa, CEO do Estagiários Online (www.estagiariosonline.com.br), plataforma de recrutamento e seleção de estagiários, esclarece as principais dúvidas:

• Horários e férias
  A jornada mais adotada é a de 30h semanais para o estágio de estudantes do ensino superior e educação profissional. O horário pode ser alterado em razão do período das aulas, de avaliações e de outros trabalhos didáticos. “Em semana de provas, o estudante poderá trabalhar meio período, a fim de garantir um bom desempenho nas avaliações, entretanto essa condição deverá estar prevista no termo de compromisso”, explica Costa. O universitário não pode compensar horas, pois é proibido fazer hora extra. Também tem direito a férias remuneradas de 30 dias, após um ano de contrato. O ideal é ser no mesmo período do recesso da faculdade.

• Remuneração e benefícios
  A bolsa-auxílio é mandatória somente quando o estágio não é obrigatório. O jovem também tem direito a auxílio-transporte, mas outros benefícios são opcionais. “Lembrando que todo estagiário precisa ser supervisionado na empresa e na universidade. E o funcionário encarregado deve fazer avaliações semestrais”, afirma o CEO.

• Formalização
  Para cumprir todas as regras da Lei de Estágio, a empresa precisa ter um termo de compromisso e seguro contra acidentes pessoais. Plataformas como o Estagiários Online já resolvem essa parte para os contratantes, fornecendo a apólice e o termo pelo site. “Em breve, todo o processo será resolvido virtual e automaticamente. Hoje, as empresas já podem postar uma vaga ou criar um radar de talentos, fazer todo o processo de seleção online, inclusive com videocurrículos e chat online, tudo de forma gratuita. Ao contratar o estagiário, a formalização também poderá ser feita pela plataforma, pagando uma taxa mensal”, esclarece Kleber. O site ainda auxilia na gestão de contratos, enviando alertas quando é preciso renovar, dar férias, fazer avaliações, etc.

Sobre o Estagiários Online

Plataforma de recrutamento e seleção que conecta empresas e estagiários. Foi lançado este ano pelos empresários Marcos Botelho, Kleber Costa, André Diniz, Arnaldo Tibyriçá e Francisco Bernardes. É grátis e oferece para empresas radar de talentos e painel de controle de vagas com métricas. Os candidatos podem gravar um videocurrículo e conversar com as empresas pelo chat online. Em breve, terá a nova funcionalidade de vídeo entrevista, para melhorar a qualidade do processo de seleção e otimizar o tempo, evitando o deslocamento. www.estagiariosonline.com.br.

Fontes:
Texto: Press Works
(Da Redação)
Foto: Divulgação

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É como o mistério do ovo e da galinha: estudantes em início de carreira precisam de experiência para achar um estágio, mas não conseguem uma vaga por ainda não terem experiência. Do outro lado do balcão estão profissionais de RH, que têm a difícil missão de encontrar em um candidato sem bagagem as qualidades almejadas para trabalhar na empresa.

“Todo mundo passa por isso”, afirma Kleber Costa, CEO do Estagiários Online (www.estagiariosonline.com.br), plataforma de recrutamento e seleção de estagiários. “Mas é possível ler nas entrelinhas se o estudante tem afinidade e contribuirá com a empresa”, diz. Para ele, cinco cuidados ajudam a não errar na hora de analisar CVs de candidatos em começo de carreira:

1 – Busque objetividade

Com o desejo de impressionar, muitos estudantes recheiam seus currículos com informações nem sempre essenciais. É importante prestar atenção a habilidades que podem trazer benefícios para a vaga, como fluência em línguas e conhecimentos de programas de computador. Avalie o quanto o candidato é objetivo nesses campos.

2 – Avalie se o CV está completo

Além das habilidades e da experiência profissional do estudante, um bom currículo deve conter informações sobre a graduação em curso – instituição, semestre atual e ano de formação – e mesmo dados pessoais, como onde mora. “São as informações mais omitidas, o que já mostra certa displicência ou desatenção, e trata-se de informações relevantes para a empresa como, por exemplo, qual será o deslocamento até o local de trabalho”, conta o cofundador.

3 – Valorize projetos pessoais

Ainda que objetividade seja fundamental, às vezes os candidatos têm alguma experiência pessoal que denotam excelentes qualidades. “Isso é especialmente verdade para os jovens millennials, muito descolados, proativos e cheios de projetos em redes sociais, blogs, canais no Youtube, entre outros”, exemplifica Costa. Veja se o CV traz informações desse tipo.

4 – Priorize videocurrículos

Hoje, os vídeos são o tipo de conteúdo mais acessado na internet, portanto, é mais que natural pedir videocurrículos. Há diversas maneiras de disponibilizar o material, desde links no próprio CV para o Youtube até o uso de plataformas específicas. Priorize quem utiliza o recurso, pois é quase como se fosse uma pré-entrevista, que ajuda a analisar previamente a postura, expressão e “brilho no olho” do candidato para ponderar se vale o encontro presencial – uma segunda etapa.

5 – Vá além do CV

As plataformas de seleção, aliás, oferecem diversas funcionalidades que facilitam a escolha dos candidatos. O Estagiários Online, por exemplo, fornece, entre outras ferramentas, um índice de afinidade. “É como um cruzamento de características entre candidato e empresa, um algoritmo que aproxima perfis semelhantes e garante maior sucesso para ambos os lados”, explica o CEO. Além disso, há a possibilidade de realizar chats online para a triagem para a entrevista, por exemplo.

Sobre o Estagiários Online

Plataforma de recrutamento e seleção que conecta empresas e estagiários. Foi lançada este ano pelos empresários Marcos Botelho, Kleber Costa, André Diniz, Arnaldo Tibyriça e Francisco Bernardes. É grátis e oferece para empresas radar de talentos e painel de controle de vagas com métricas. Os candidatos podem gravar um videocurrículo, fazer testes de habilidades e de inteligência emocional, entre outros. www.estagiariosonline.com.br.

Fontes:
Texto: Press Works
(Da Redação)
Foto: Internet

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O início da carreira é uma mistura de entusiasmo e apreensão. É normal o jovem se questionar sobre como agir e falar no ambiente profissional, e se fez as escolhas certas. Para acabar com as dúvidas, a plataforma Estagiários Online (www.estagiariosonline.com.br), que faz a ponte entre empresas e universitários, desvenda os principais dilemas dos estudantes que trabalham:

1. Quando começar a procurar?
   Todo universitário quer aproveitar ao máximo o curso, mas a experiência profissional fará toda a diferença no futuro. O primeiro passo é verificar se a graduação restringe o estágio aos últimos anos e se é obrigatório. O melhor é começar o quanto antes mas, caso não seja possível, aproveite para investir em formações e atividades extracurriculares, como cursos ou palestras.

2. O que levar em conta ao analisar uma proposta?
   O universitário precisa pensar a longo prazo. Mais do que o valor da bolsa ou a distância de casa, deve avaliar a chance de aprendizado, a rede de contatos a ser criada e o quanto o trabalho pode enriquecer seu currículo. Essa é a época de se empenhar para ser lembrado em oportunidades futuras.

3. Quais benefícios são garantidos por lei?
   O jovem tem direito a auxílio-transporte, seguro contra acidentes e férias remuneradas. A bolsa-auxílio é mandatória somente quando o estágio não é obrigatório. Em semana de provas, o estudante pode trabalhar meio período, mas é preciso avisar a empresa no início do ano letivo. Importante: todos os detalhes devem estar claros no termo de compromisso de estágio.

4. Como se comportar?
   Como a primeira impressão é a que fica, lembre-se: menos é mais. Opte por um visual básico e elegante no começo e observe os colegas de trabalho. Mesmo em ambientes descontraídos, a roupa informal demais pode parecer desleixo. Caso queira levar marmita ou lanche, verifique antes com o pessoal do RH se é permitido comer ali. Seja educado com todos e não se influencie por fofocas.

5. Como lidar com o chefe?
   Aproveite os primeiros dias para fazer perguntas básicas para a chefia. O importante é escutar com atenção quando são repassadas tarefas e tirar dúvidas na hora, pois mais tarde ele poderá estar ocupado. Vale perguntar para colegas de trabalho, caso veja que o chefe está fora ou muito atarefado. A nova geração quer ser ouvida na empresa e a proatividade é valorizada, porém o bom senso sobre quando e o que falar é essencial para não soar arrogante.

6. Pediram minha ajuda fora do expediente, devo dizer sim?
   Caso seja um pedido extraordinário, o jovem deve avaliar se é uma situação em que vale a pena se esforçar para ficar bem com a equipe. Só não pode ser algo rotineiro, afinal, a jornada do estagiário é de 30 horas semanais.

7. Quanto tempo ficar em cada estágio?
   O ideal é permanecer no mínimo um semestre e no máximo um ano em cada companhia, pois a época de estágio é perfeita para conhecer diversas áreas de atuação da profissão. Não existe um número recomendado, mas ter uma única experiência empobrece o currículo. No entanto, se o aluno tem certeza de que é naquele setor ou empresa que deseja trabalhar, deve seguir em frente. Para saber se é hora de trocar, avalie se ainda tem algo importante para aprender e se tem chances de ser efetivado, caso esteja no último ano.

8. Como sair do estágio sem fechar as portas?
   Se tiver dúvida se deve aceitar outra vaga, uma estratégia é pedir a opinião do chefe para verificar se não recebe uma contraproposta. Caso decida sair, é imprescindível comunicar com certa antecedência para não deixar o empregador na mão – o ideal é, pelo menos, 20 dias antes. O universitário deve agradecer a oportunidade dada e explicar o que motivou a mudança, como vontade de conhecer outras áreas ou intercâmbio. Nesse último caso, se houver vontade de retornar à empresa, deixe isso claro. Para buscar novas oportunidades, cadastre o seu currículo em plataformas como o Estagiários Online.

Fonte: www.estagiariosonline.com.br

Equipe Estagiários Online

Sobre o Estagiários Online

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Texto: Press Works
(Da Redação)
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Contratar bons estagiários, atualmente, é imprescindível para formar mão-de-obra especializada com menos burocracia e custos e, quem sabe, encontrar os futuros líderes da empresa. Para facilitar a missão do recrutador, a plataforma Estagiários Online (www.estagiariosonline.com.br) faz a ponte com universitários – gratuitamente – e traz dicas para selecionar o profissional ideal para o cargo. Confira:

1. Alinhe sua expectativa
   É preciso saber o que esperar do estagiário. Tenha em mente que o universitário é um talento a ser lapidado, no qual vale investir tempo e conhecimento. Não espere a mesma desenvoltura de um profissional experiente, mas também não pense nele como um office-boy de luxo. Deve ser alguém com potencial, curioso, com iniciativa e as aptidões necessárias.

2. Onde procurar
   A dica é investir em plataformas especializadas, como oEstagiários Online, que facilitam o processo seletivo, sem custo, e ainda ajudam a pular etapas ao disponibilizarem testes virtuais, vídeocurrículo e radar de talentos. Outro ponto é compartilhar em redes sociais a vaga para atrair muitos candidatos. Quanto mais, melhor será para refinar.

3. Avalie se fez lição de casa
   Na entrevista, avalie se o candidato se preparou e pesquisou sobre a empresa antes. Isso demonstra interesse e aumenta as chances de o entrevistado estar mais ciente do que é esperado dele. Uma forma clássica de iniciar essa conversa é: “Por que quer trabalhar aqui?”, e não aceite respostas genéricas como “porque o ambiente parece legal”.

4. Note comprometimento
   Certas atitudes já revelam características do candidato, antes ou durante a entrevista presencial. Mais do que reparar em atrasos, note se desmarca muito ou se é responsável e avisa com antecedência caso ocorra algum contratempo.

5. Teste como reage sob pressão
   Não deixe o candidato totalmente confortável durante a entrevista. Em determinado momento, faça perguntas mais incisivas ou que o contrariem para checar como ele reage em situações adversas e se tem jogo de cintura para argumentar e mostrar seu ponto de vista. Essa atitude é essencial para checar agressividade e teimosia, por exemplo.

6. Pergunta-chave
   Para checar determinada característica existe uma técnica infalível. Mais do que perguntar diretamente, por exemplo, se é criativo, resiliente, se sabe trabalhar em equipe ou tem perfil de liderança, peça para o candidato descrever uma situação que exemplifique aquela aptidão. Assim, fica mais difícil a pessoa inventar algo.

7. Vá além de notas acadêmicas e experiências profissionais
   Para ganhar tempo e qualidade durante o processo de seleção dos candidatos, aproveite ferramentas como o Estagiários Online que oferece testes de inteligência emocional e filtros com base em valores e características comportamentais buscadas para a vaga. Isso pode fazer toda a diferença no dia a dia profissional.

8. Na prática
   Deixe claro quais as funções que serão exercidas pelo candidato, dando exemplos de tarefas e situações reais. Afinal, ele também tem de gostar da vaga. Na sequência, realize um teste prático para analisar se o desempenho é suficiente. Por exemplo, solucionar uma questão técnica ou interpretação de texto em inglês.

9. Abra para questões
   Ao fim da entrevista, reserve um tempo para o candidato fazer perguntas. Nem todos param para pensar nisso, mas as questões feitas revelam muito sobre o profissional. Dependendo do foco, mostra o que o atraiu para aquela vaga.

10. Deixe claras as oportunidades de crescimento
    A nova geração pede feedback constante, uma hierarquia menos engessada e, principalmente, chance de aprender e de crescer dentro das companhias. Quando o candidato tem o perfil ideal para a empresa, deixe claras as oportunidades de crescimento que oferece, para não gerar frustração e diminuir a rotatividade.

Equipe Estagiários Online

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Fontes:
Texto: Press Works
(Por Lara Vendramini)
Foto: Divulgação

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