Como um chefe ruim atrapalha a hierarquia da empresa

A hierarquia é boa ou ruim para o ambiente de trabalho?
Escrito por Alexandre Rangel, especialista em gestão de pessoas.

A hierarquia está presente em várias áreas de nossa vida, como na família, na escola e no trabalho. Como modelo de organização em uma empresa, a hierarquia tem muitos pontos positivos, a saber:

1.A hierarquia, ao ser desenhada em forma de organograma, permite que o grupo tenha uma visão clara da organização a que pertence, seja como integrante de um setor, seja da empresa como um todo.

2.Facilita entender quais são os níveis de autoridade na organização.

3.A hierarquia também possibilita que as pessoas se sintam mais seguras, em caso de dúvidas, pois sabem a quem recorrer e a quem prestar contas sobre o trabalho realizado.

Por outro lado, a hierarquia pressupõe a existência de cargos a serem ocupados por chefes, ou gestores, numa linguagem mais moderna. Se essas pessoas forem bons líderes, a hierarquia será um recurso facilitador, e todos os envolvidos colherão os frutos de trabalhar com disciplina em uma estrutura organizada.

Entretanto, nem sempre as pessoas que estão na função de gestor são bons líderes. Nessas situações, a hierarquia pode ser um fator gerador de infelicidade no trabalho, em função da postura inadequada e da falta de competência da liderança, que normalmente destacam-se:

Pela inabilidade para estabelecer objetivos claros para o grupo;

1.Pela incapacidade de planejamento, uma vez que não sabe o que planejar, pela falta de objetivos definidos. Ou seja, não sabe aonde quer chegar com a equipe;

2.Atitudes agressivas ao lidar com os subordinados, visto que sua liderança não foi conquistada, mas imposta;

3.Inabilidade para gerenciar conflitos, que, como consequência das três deficiências anteriores, acontece a toda hora com a equipe.

Portanto, o modelo hierárquico tem em si seus aspectos positivos e deve ser utilizado na organização da empresa. O ponto-chave da questão não é a hierarquia, mas, sim, a colocação da pessoa certa no lugar certo, para exercer a liderança e o comando da equipe.

Alexandre Rangel é sócio-fundador da Alliance Coaching.

Fontes:
Texto: EXAME.com
(Por Mariana Desidério)
Foto: Thinkstock

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